中途採用において学歴は求められるのでしょうか？学歴は必要ないという企業や人事が増えていく中でその本音と建前に迫ってみましょう。
こちらが学歴が不問な求人の割合です。 学歴を採用条件の一つに設けている求人は、全体の60%を占めていることがわかりました。 ただし、企業は肩書きという意味での学歴を重視しているのではなく、あくまでもその人の地頭力を判断するために、学歴を参考にしているケースがほとんどです。
職務経歴書や面接だけでは、なかなかその人の能力を全て知ることが難しいため、「この学歴であれば、これくらいの地頭力はあるだろう」と考える採用担当者が多いことが背景にあります。
地頭力とは何だろう？
地頭力とは、「地頭力を鍛える／細谷功（著）」によると
1．「知的好奇心」
2．「論理的思考力」
3．「直観力」
の３つの力がベースとなっているとあります。そして、地頭力が強い人は、業務知識を人よりも早く習得し、高いパフォーマンスを築くことができると述べられています。逆に言えば、こうした能力があることを証明することができれば、採用条件の学歴を満たしていなくても採用される可能性は十分あります。
採用に学歴は関係ありますか？
「はい」の意見
・性格や実力に一定の根拠となる。
・ある程度のスキル、地頭のレベルを推し量る基準となる。
・当社の統計上、高卒＜専門卒＜大卒の順で、発言や履歴書・職務経歴書の書き方、人間性の面で優れている方が多いため。
・すべてとはいわないが考慮する。
・学歴だけでは判断しませんが、ひとつの基準にしています。
・基礎学力の目安となるため参考にしている。主に重視するのは職歴とスキルです。
「いいえ」の意見
・業務経験を通じた知恵と見識があればOK。
・実務スキルが重要。
・中途は学歴不問で採用します。
・人物採用を重視しているため。
・経験、ヒューマンスキル、意欲の方が重要と考えます。
・書類選考を行う段階では気にしませんが、結果として通過される方は学歴が高いことが多いです。
・学歴と仕事の成果に絶対的な相対関係はないため。
学歴よりもスキル重視が現実
様々な意見はありますが、中途採用の場合は学歴よりも現状のスキルや実績が重視される傾向があるようです。新卒採用の場合は実績として書くことがないため、学歴や学生時代に注力した活動などで判断せざるを得ませんが、中途採用の場合は職務経歴書の中で前職の実績やそれによって身についたスキルのことをしっかり記載することができます。
そのため、高学歴であっても、応募先の企業で求められる職務経験がなかったり、スキルを習得していなかったりする人は、転職活動が難しくなる可能性があります。
学歴が条件に合わなくても挑戦の価値はある
学歴はあまり重視されないといわれる転職活動の場合でも、一部の企業では、応募条件に「大卒以上」などと挙げていることがあります。学歴面で条件を満たしていないときは、転職希望先への応募は難しいのでしょうか？
先ほど記載したように中途採用の場合は学歴よりはスキルが重視されるため、もし募集企業が求めるスキルなどが十分に満たしているのであれば、挑戦する価値は十分になると考えられます。まずは、企業に問い合わせるか、キャリアコンサルタントに相談をしてみましょう
