交通費出ない会社は違法？交通費出ない会社の特徴や対処法とは

勤務している会社で、交通費がでないと納得できないですよね。

また、「交通費が出ない会社は法律違反ではないのか」「交通費が出ない会社で働き続けても大丈夫なのか」など、さまざまな不安点も出てくるでしょう。

そこで、本記事では交通費が出ない会社での勤務に不安を感じている人に向けて、交通費が出ない会社は違反ではないのか解説します。

また、交通費が出ない会社の特徴や、交通費が出ない会社から転職する際のポイントなども併せて紹介しますので、ぜひ参考にしてください。

【この記事を読んで分かること】

・交通費出ない会社は違法？

・交通費とが出ない会社の特徴

・交通費出ない会社に就職した際の対処法

・交通費の出ない会社から転職する際のポイント

交通費出ない会社は違法？

それでは、交通費が出ない会社は法律違反ではないのか解説します。

結論から言うと、交通費の支給は法律で義務付けられていないため、法律違反ではありません。

そのため、交通費が出ない会社は法律違反ではなく、福利厚生が悪い会社だと覚えておきましょう。

しかし、交通費が出ない会社の中で、就業規則に交通費の支給について記載されている場合は、会社側は従業員に対して交通費を支払う必要があるため、気になる人は確認してみましょう。

他にも、働いている地域によって、最低賃金が定められています。

この最低賃金に交通費を含めてはいけません。交通費を支給するのであれば、最低賃金以外とは別に交通費を支給します。

交通費が出ない場合は非正規雇用であるケースが多い

交通費が出ない会社は求人を見ると稀にあります。中でも、アルバイトや派遣社員など非正規雇用で雇う際に交通費を出さない会社が多いです。

非正規雇用者に対して交通費が出ない理由は会社ごとに変わります。

よくある理由としては、アルバイトや派遣社員などの非正規雇用の場合、入れ替わりが激しく重要な仕事を任せないからだと言えるでしょう。

そのため、誰でもできる仕事であることから、非正規雇用には交通費を出さずに近場の人を採用したいと考えます。

一方で、正社員の場合は長期的に活躍してもらうことを想定しているため、交通費を出して優秀な人材を遠方から調達したいと考えているのです。

このような理由で、非正規雇用では交通費が支給されず、正規雇用は交通費が支給される傾向にあります。

交通費とが出ない会社の特徴

次に、交通費が出ない会社の特徴を紹介します。交通費が支給されない会社には共通する特徴があります。

そのため、交通費が出ない会社の特徴にあなたの会社が当てはまっているか確認してみましょう。

また、今後転職先の会社で交通費が支給されない場合は、転職先の会社がこちらで紹介する特徴に当てはまる可能性が高いため、避けるべきです。

【交通費が出ない会社の特徴】

・特徴：福利厚生が少ない

・特徴：交通費分の給料が高い

・特徴：正規雇用と非正規雇用の待遇の差がある

・特徴：会社の経営が傾いている

特徴：福利厚生が少ない

交通費が出ない会社は、会社全体の福利厚生が少ないと言えるでしょう。なぜなら、交通費の支給は、福利厚生の中でも比較的どの会社も採用している制度だからです。

そのため、交通費が出ない会社は、経営が悪く交通費分を節約したいと考えているか、従業員を安く雇いたいと考えているかのどちらかだと言えるでしょう。

したがって、他の福利厚生も充実していない可能性が高いです。

充実した福利厚生のある会社へ就職したい人は、交通費の出る会社を最低条件として転職先を選ぶことが大切です。

特徴：交通費分の給料が高い

会社によっては、交通費でかかることを想定した金額が給料に上乗せされている可能性があります。

なぜなら、その方が会社の給料を求人に高く記載できるからです。会社が掲載している求人には月収や年収などを記載する項目があります。

そして、記載されている年収や月収が高いほど応募してくる人材も多いため、人材不足に悩まされません。

給料の一部に交通費分が加算されている場合は、自宅からどの程度の距離に職場があるのかによって損か得か決まるでしょう。

給料に加算される交通費は、一律である可能性が高いです。

特徴：正規雇用と非正規雇用の待遇の差がある

会社によっては、正規雇用には交通費を支給して、非正規雇用には支給しないパターンもあります。

この場合は、先ほどもお伝えした通り非正規雇用は一時的な労働者だと考えており、採用基準が低く交通費を支給しなくても働いてくれる人を探してます。

一方で、正規雇用に対しては長期間の活躍を考えているため、交通費を出してまでも遠方から優秀な人に来てもらいたいと考えている会社です。

もしも、あなたの会社でこの特徴が当てはまる場合は、非正規雇用でも交通費を会社に請求できる可能性があります。

なぜなら、2020年4月1日に「パートタイム・有期雇用労働法」が施行されたからです。これは、正規雇用と非正規雇用の待遇格差をなくすべきだと言う法律です。

そのため、正規雇用で交通費が支給されている場合は、非正規雇用者にも交通費を支給する必要があります。

特徴：会社の経営が傾いている

交通費が出ない会社の中には、経営が傾いている可能性があります。なぜなら、従業員の交通費を支給する余裕がないため、支給できないからです。

会社が交通費を従業員に支払うと実質的な支払い金額は、およそ1.2倍と言えます。なぜなら、交通費を支給することで、会社が負担する社会保険料が増えるからです。

経営が傾いていて、少しでも会社の経費を抑えたいと考えている場合は、従業員の交通費を出さないと言えるでしょう。

交通費出ない会社に就職した際の対処法

次に、交通補が出ない会社に就職した際の対処法を紹介します。

こちらは、転職先の会社でも交通費が出ない場合に対応できる方法ですが、現在の会社で交通費が出ていない場合でも有効な方法です。

もしも、会社から交通費を請求したいと考えている人は、こちらで紹介する対処法をぜひ参考にしてください。

【交通費出ない会社に就職した際の対処法】

・対処法：会社に交通費について相談する

・対処法：転職活動をする

・対処法：交通費を計算して請求する

対処法：会社に交通費について相談する

まずは、交通費を支給してくれないか会社に相談してみることが大切です。なぜなら、相談することで会社によっては交通費を支給してくれる可能性があるからです。

しかし、この場合は正社員などの正規雇用には交通費が出ていて、アルバイトや派遣などの非正規雇用には交通費が出ていない場合に限ります。

同じ会社で働いている他の雇用形態でも交通費が出ていない場合は、交通費について相談しても「会社の方針だから厳しい」と言われてしまうだけです。

もしも、他の雇用形態で交通費が支給されている場合は、なぜ非正規雇用者には交通費を支給しないのか理由を聞いてみましょう。

また、前述した通り、2020年4月1日に施行された「パートタイム・有期雇用労働法」によって、正規雇用に交通費を支給しているのであれば、正当な理由がない限りは非正規雇用に交通費を支給しなければいけないことを併せて伝えることが大切です。

対処法：交通費を計算して請求する

交通費が出ない会社で交通費を支給してくれることが確定した場合は、これまでの交通費を計算して、全ての交通費を請求しましょう。

そうすることで、これまで負担していた交通費分も全て支給されるかもしれません。

対処法：転職活動をする

交通費が出ない会社に不満がある場合は、転職活動をして新しい会社に移ることが大切です。

交通費は、他の雇用形態の人に対して支払っている場合は相談や請求ができますが、他の雇用形態にも支払っていない場合は対応してくれません。

そのため、自分から交通費が出る会社への転職を検討する必要があります。

次で転職活動のポイントを詳しく説明しますので、転職活動を検討している人は、ぜひ参考にしてください。

交通費の出ない会社から転職する際のポイント

最後に、交通費が出ない会社から転職する際のポイントを紹介します。交通費の出る会社への転職を成功させるために、こちらで紹介するポイントを意識していきましょう。

【交通費の出ない会社から転職する際のポイント】

・ポイント：転職エージェントを活用する

・ポイント：自己分析する

・ポイント：スキルと経験をまとめる

・ポイント：スケジュール管理を徹底する

・ポイント：派遣社員やアルバイトの働き方を変えてみる

ポイント：転職エージェントを活用する

転職活動をするのであれば、一人で進めるのではなく転職エージェントを活用することが大切です。

なぜなら、転職エージェントは一般的に公開されていない非公開求人を多く取り扱っているからです。

そのため、交通費の出る会社はもちろんのこと、福利厚生が充実した良質な求人に出会える可能性が高いと言えるでしょう。

また、履歴書・職務経歴書の添削や面接対策などもサポートしてくれるため、スムーズな転職活動に期待できます。

ポイント：自己分析する

転職活動をする際は、自己分析することが大切です。

自己分析で、どのような仕事が自分に向いているのか、どのような仕事でやりがいを感じられるのかを考えましょう。

そうすることで、やりがいを持てる仕事への転職に成功できる可能性が上がります。

また、自分の長所や短所を考えておくことで、応募先企業の面接で迷うことなく回答できるようになります。

ポイント：スキルと経験をまとめる

スキルや経験をまとめておくと、面接選考を通過しやすくなります。なぜなら、面接官は応募者がどのような場面で活躍してくれるか見極めたいからです。

面接で採用される人は、即戦力として活躍できる人や、これまでのスキルや経験を仕事に活かせる人です。

そのため、事前にあなたのスキルや経験をまとめておくことが大切だと言えるでしょう。

ポイント：スケジュール管理を徹底する

転職活動をするには、スケジュール管理を徹底することが大切です。

なぜなら、転職活動のスケジュールを管理しないと、面接の対策が十分にできなかったり、体調を崩してしまったりする可能性があるからです。

そのため、転職活動をする際は、転職エージェント協力のもとスケジュールの管理を徹底しましょう。

ポイント：派遣社員やアルバイトの働き方を変えてみる

派遣社員としての働き方を変えてみることも大切です。

もしも、現在派遣社員やアルバイトなどの非正規雇用で働いている場合は、正社員登用などを目指すのも一つの手段でしょう。

アルバイトであれば転職を検討して、派遣社員であれば「常用型派遣」や「紹介予定派遣」で無期雇用の働き方を目指すと、待遇面で優遇される可能性があります。

交通費出ない会社についてのまとめ

今回は、交通費の出ない会社についてまとめました。法律上では交通費の出ない会社は問題ありません。

しかし、働く上では福利厚生が充実していない会社だと言えるでしょう。

そのため、福利厚生や労働環境を意識している人は、転職活動で交通費の出る会社への転職を目指すことが大切です。

また、転職活動をする際は本記事で紹介したポイントを意識することで、スムーズな転職に期待できるため、ぜひ参考にしてください。